給与明細。
働いていると月に1回の楽しみ。
この給与明細に、何がかかれており、何が引かれているか?というのをよく見ずに、支給額と、控除額、そして、手取り。その3つだけ見て、「あー、結構控除額多いなぁ」って思うことが多々。
これをもう一度しっかり見直していくことで、貯蓄額を増やしていくことができるという内容です。
帯にもこう書いてあります。
何もしなけりゃ生涯3000万円の大損!
3000万円の貯蓄ができれていれば、老後の懸念はだいぶ減ります。
本読んでの感想となりますが、あまりにも知らないことが多かった。控除をいかに増やすか、そして、固定費的にかかるものをいかに抑えるか。
ここいらのことを知らずして、給与を上げる方向に走っても、結局はひかれるものが増えるので、手取りはなかなかあがらないですからね。。。それにケチケチして、お金を貯めてもというのがあります。
やれる範囲から少しづつ、いろいろと手立てをうっておいたほうがいいかなと。
知っている人にとっては当たり前のかもしれませんが。。。
それとこれを読んでて思ったのは、春闘でベースアップばかりクローズアップされますが、待遇面の改善(福利厚生とか)に注力してもらったほうがいいのかも。
住宅手当は、税金がかかってくるからあまりメリットがないとかね。。。
非常に勉強になりました。
続きはこちら。
手取り額を増やすには
手取り額は次の関係があります。
手取り額 = 支給額 - 控除額
一般的に、手取り額を増やすには支給額を増やすのが一番手っ取り早い。ただ、支給額を増やすと控除額も増える。なので、支給額が増えた分よりも手取り額が増えないという。。。
そこで、控除額を抑えることで、手取り額を増やすということが肝要。
基本的に、月々の税金は大目に取られているそうです。年末調整は、取り過ぎた税金を返してもらっているだけ。なので、転職によって急激に給与が増えるとか、控除が減ったりすると、税金を取られることもあるそうです。
控除額を抑えるには
控除額を抑えるのに、活用できるもの。
扶養控除は、同居していなくても条件次第で扶養にいれることが可能。
生命保険控除よりも確定拠出年金のほうが、控除額の影響は大きい。やれるならやっておいたほうがいい。
医療費控除の中には、医者の診療書があれば、スポーツジムやマッサージも対象となる。
難病指定の病気にかかった場合は、特定疾患の申請をすることで、医療費を一定金額以下に抑えることが可能。
ふるさと納税は、返礼があるので、トータルではプラスになることもある。
(詳細:ふるさと納税サイト [ふるさとチョイス] | 全国のふるさと納税を地域・特典・使い道から選べる)
あと、厚生年金や健康保険は、4~6月での給与(残業代込)で算出されるそうなので、理想は、4~6月は残業が抑え気味で、7月以降残業多目というもの。仕事の都合もあるので、そう理想的にはいきませんが。。。
雇用保険について
再就職手当がもらえる場合があるため、雇用保険の給付ぎりぎりまでではなく、早めに再就職先を見つけたほうがお得。
再就職手当の支給額
(1)基本手当支給残日数が2/3以上の場合
基本手当日額(MAX7810円) × 支給残日数 × 60%
(2)基本手当支給残日数が1/3以上の場合
基本手当日額(MAX7810円) × 支給残日数 × 50%
主な条件は次のとおり。
- ハローワークでの待機期間7日間後の就職であること
- 再就職先で1年以上働くことが確実なこと
- 就業日の前日までの基本手当ての支給残日数が3分の1以上あること
- 過去3年以内に再就職手当をもらっていないこと