どこでも誰とでも働ける――12の会社で学んだ“これから"の仕事と転職のルール／尾原和啓　～こだわりを徹底的に極めるか。。。～

会社を12回も変わっているというのは、なかなかできるものではない。

というより、それだけ求められて転職できるのってすごいことだと思います。

この本を読んで、ちょっと自分の市場価値っていくらぐらいなんだろうな？と思ったり。。。でも、なかなか勇気もてないですしね。

仕事を進めていく上で参考になったのは次の2つ。

努力を続けていても、なかなか進まないと思って、芽がでないとみてやめようかなと考えてしまうことが多々。

諦めずに努力を続けると、あるレベルを超えた瞬間、急激に伸びます。たいていの人は、そこまで努力できません。99.5％努力して、諦めてしまう。残りの0.5％、最後の最後まで粘って努力し続けた人だけが、結果をごっそり独り占めできるということです。

もう少し続けていくことで、成果が出始めたら一気にというのはよくあること。どこか突破すると、一気に進んでいく。

そう思うと、続けていくということが大事なんでしょうね。。。そのためにも、目的を明確にして、自分の信念としてやっていくしかないのかもしれない。

自分自身が腹落ちして、やりきるとかの覚悟がなければ、そこまでできるものではないですから。

そして、もう一つ。

残りの20点の余地にどれだけリソースを投入できるかで競争優位が生まれるのです。ほとんどの人はそこまでやらない。手間ひまかけて80点を90点に上げるより、別の分野で手っ取り早く80点をとろうとするからです。だからこそ、非効率的だとわかっても、80点を90点に、90点を100点に近づける努力を重ねるわけです。そこまでやった人だけが、ライバルに圧倒的な差をつけることができるのです。

ゴール地点を8割できて、ここからは大変な領域だと思うところですね。ここを満点を目指す努力をするかどうかは、そこが強みになるかどうかなと思います。

すべてを100点満点にはできるわけではないですから、抑えるべきところは80点にしておいて、こだわりのポイントは徹底的にこだわり100点満点を狙っていくというのが大事なのかなと。むしろ、驚きの点を考えれば、100点以上を狙っていくというのも必要か。。。

効率ばかり重視するのではなく、こだわるところは徹底的にこだわる。そういうメリハリが大事になるのかなと。

最後に、物事を変えていこうと思うのであれば、覚悟がいるということですかね。